Augmentations salariales dans le secteur privé en Tunisie

Les augmentations salariales dans le secteur privé ont été fixées par les arrêtés publiés au Journal Officiel du 30 avril 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.

Ces mesures couvrent les années 2026, 2027 et 2028 et s’appliquent selon deux régimes distincts : secteurs couverts par conventions collectives et secteurs non couverts.

Les augmentations s’appliquerons sur les salaires de base, ils concernent principalement quatre blocs du secteur privé :

1. Secteurs non agricoles couverts par des conventions collectives sectorielles
Les salaires de base ainsi que les indemnités de transport et de présence augmentent de 5 % par an au titre de 2026, 2027 et 2028.

L’effet cumulé sur trois ans est donc supérieur à 15 %, car la hausse est capitalisée chaque année :

Année	Hausse annuelle	Effet cumulé approximatif
2026	+5 %	+5,00 %
2027	+5 %	+10,25 %
2028	+5 %	+15,76 %

Cette augmentation s’applique également aux salariés dont le salaire de base dépasse les grilles minimales prévues par les conventions collectives.

2. Secteurs non agricoles non couverts par des conventions collectives

Pour les entreprises non agricoles ne relevant pas d’une convention collective sectorielle ou d’un statut particulier, les augmentations sont fixées par montants précis.

2026

Catégorie	Régime 48h/semaine	Régime 40h/semaine
Agents d’exécution	+36,192 à +46,592 DT/mois	+30,159 à +38,820 DT/mois
Agents de maîtrise	+53,248 DT/mois	+44,373 DT/mois
Cadres	+69,680 DT/mois	+58,066 DT/mois

2027

Catégorie	Régime 48h/semaine	Régime 40h/semaine
Agents d’exécution	+38,064 à +48,880 DT/mois	+31,720 à +40,733 DT/mois
Agents de maîtrise	+55,952 DT/mois	+46,627 DT/mois
Cadres	+73,216 DT/mois	+61,013 DT/mois

2028

Catégorie	Régime 48h/semaine	Régime 40h/semaine
Agents d’exécution	+39,936 à +51,376 DT/mois	+33,280 à +42,813 DT/mois
Agents de maîtrise	+58,656 DT/mois	+48,880 DT/mois
Cadres	+76,960 DT/mois	+64,133 DT/mois

3. Nouveau SMIG 2026–2028

Pour les secteurs non agricoles, les nouveaux montants du SMIG sont les suivants :

Année	48h/semaine	Taux horaire 48h	40h/semaine	Taux horaire 40h
2026	554,703 DT/mois	2,667 DT/h	470,251 DT/mois	2,713 DT/h
2027	582,400 DT/mois	2,800 DT/h	493,304 DT/mois	2,846 DT/h
2028	611,520 DT/mois	2,940 DT/h	517,571 DT/mois	2,986 DT/h

4. Secteur agricole privé

Le salaire minimum agricole garanti évolue comme suit :

Année	Ouvrier agricole non spécialisé	Ouvrier spécialisé	Ouvrier qualifié
2026	21,336 DT/jour	22,474 DT/jour	23,476 DT/jour
2027	22,400 DT/jour	23,595 DT/jour	24,647 DT/jour
2028	23,520 DT/jour	24,775 DT/jour	25,879 DT/jour

Ce que les entreprises doivent faire maintenant

Les augmentations prennent effet rétroactivement au 1er janvier 2026.
Elles constituent un minimum légal et ne s’appliquent pas lorsque le salarié a déjà bénéficié, au cours de la même année, d’une augmentation au moins équivalente et intégrée à sa rémunération.

Aucune échéance spécifique n’est fixée pour le paiement des rappels, ce qui signifie qu’ils sont juridiquement exigibles sans délai.

Dans ce contexte, les entreprises doivent :

identifier les salariés concernés par les revalorisations
comparer les augmentations déjà accordées avec les minima réglementaires et déterminer, le cas échéant, les compléments à verser
établir les bulletins de paie relatifs aux rappels
intégrer ces montants dans les déclarations sociales et fiscales
ajuster les budgets 2026 à 2028 en tenant compte de l’impact récurrent

Une attention particulière doit être portée à la qualification des augmentations déjà accordées, qui doivent être permanentes et intégrées au salaire pour être prises en compte.

Synergie Audit & Conseil peut vous accompagner pour sécuriser l’ensemble du dispositif.

analyse détaillée salarié par salarié
validation de la conformité réglementaire
évaluation de l’impact financier et budgétaire